La ley de Worker’s Compensation es un tema escabroso ya que varía entre los diferentes estados en lo que se refiere a quién es un empleado y con qué beneficios cuenta un trabajador que ha sufrido un accidente. Tanto los empleados como los patrones deberían conocer los requisitos legales de Worker’s Compensation, así como los pasos a seguir en el caso de un accidente laboral. Un abogado de Worker’s Compensation en la Florida puede explicar estos derechos. Hay varios requisitos que el patrón tiene que cumplir, dependiendo de la industria y del tamaño del negocio. Revisemos cuatro categorías en cuanto a cómo se relacionan a los requisitos de los empleadores.
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
La industria de la construcción siempre es la primera en la mente de quienes piensan en el tema de cobertura de Worker’s Compensation. Esto incluye tanto a los propietarios individuales como a los socios de una corporación. Los directivos de una corporación tales como aquellos que son parte de una corporación con responsabilidad limitada (LLC), pueden ser exentos de los requisitos de cobertura. Un contratista general que subcontrata cualquier parte de su trabajo, necesita obtener cobertura o asegurarse de que sus sub-contratistas lo hayan hecho. Si el sub-contratista no obtiene una cobertura, el contratista general se vuelve responsable de proporcionar la cobertura tanto para el sub-contratista como para su trabajador.
INDUSTRIA GENERAL, NO RELACIONADA A LA CONSRUCCIÖN
Si tienes un negocio en una industria que no sea de construcción y tienes cuatro empleados o más, la ley de la Florida exige que tengas cobertura de Worker’s Compensation. La diferencia entre los requisitos de cobertura para la industria de la construcción y la industria que no lo es, es que los propietarios individuales y los socios de una corporación no se consideran “empleados”. Los directivos de corporaciones y socios de una compañía de responsabilidad limitada (LLC) se consideran empleados y pueden elegir ser exentos de los requisitos de la cobertura de Worker’s Compensation.
INDUSTRIA AGRÍCOLA
La industria agrícola es un poco más complicada ya que los requisitos establecidos son muy específicos. Si un empleador tiene 6 o más empleados, deberá de obtener protección de Worker’s Compensation. Adicionalmente si se tiene a doce o más empleados estacionales que trabajan por más de treinta días, la ley de la Florida requiere de cobertura de Worker’s Compensation en caso de que hubiera un accidente de trabajo.
EMPLEADORES DE FUERA DEL ESTADO
Cualquier empleador que opere en la Florida debe seguir los requisitos arriba mencionados, aun cuando se trate de un negocio de otro estado. El patrón puede obtener el seguro de Worker’s Compensation de la Florida o puede obtener un endoso a la póliza de su estado que cubra accidentes que ocurran en la Florida.
Si trabajas dentro del área de Miami, deberías ponerte en contacto con un abogado de Worker’s Compensation de Miami para que te ayude a organizar y presentar tu reclamación tan pronto como sea posible. Mucha gente asume que puede presentar una reclamación en cualquier momento, pero la ley de la Florida le exige a los reclamantes que presenten su reclamación dentro de un periodo de tiempo específico. Las oficinas legales de José M. Francisco tienen una gran experiencia obteniendo compensación para individuos heridos en el trabajo. Ponte en contacto con nuestra oficina para solicitar una cita gratuita para la revisión de tu caso.
En La Florida – Derechos De Los Empleados
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