La ley de Florida es muy clara: si te lastimas en el trabajo<\/a>, tienes derecho a obtener un tratamiento m\u00e9dico completo y a recibir cuando menos el 66.66% de los salarios que pierdes mientras est\u00e1s sin trabajo. No solo eso, tu empleador no puede tomar represalias en contra tuya tan solo porque hayas exigido tus derechos a obtener estos beneficios de \u201cWorker\u2019s Compensation\u201d.<\/p>\n Desafortunadamente, este tipo de represalias del empleador ocurren todo el tiempo. Si esto te sucede a ti, o a alg\u00fan ser querido, nuestros abogados de derechos laborales est\u00e1n listos para ayudarte.<\/p>\n En el caso t\u00edpico, un empleado lesionado en el trabajo busca atenci\u00f3n m\u00e9dica y reclama los beneficios de \u201cWorker\u2019s Compensation\u201d para que se pueda pagar la atenci\u00f3n m\u00e9dica. El empleado puede perder d\u00edas, incluso semanas de trabajo debido a las lesiones y el tiempo de recuperaci\u00f3n, y tambi\u00e9n tiene derecho a ser compensado por la p\u00e9rdida de salarios a trav\u00e9s del programa de \u201cWorker\u2019s Compensation\u201d. El problema es que estos beneficios le cuestan al empleador, y ellos con frecuencia no quiero pagar.<\/p>\n Entonces, en lugar de cumplir con sus responsabilidades legales, el empleador despide al empleado o comienza a tomar otras acciones destinadas a castigar al empleado o a provocar que el empleado renuncie. Esto puede consistir en reducir las horas de trabajo de los empleados, cambiar el t\u00edtulo de su puesto, sus responsabilidades o salarios. Adem\u00e1s puede incluir cr\u00edticas constantes e incluso una negativa a dar un trabajo ligero durante la recuperaci\u00f3n de los empleados que vaya de acuerdo a las restricciones indicadas por los m\u00e9dicos.<\/p>\n La ley de Florida no tolera este tipo de comportamiento por parte de un empleador, cuando los empleados simplemente est\u00e1n solicitando los beneficios a los que tienen derecho despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n El Estatuto de Florida que se aplica a estos casos, es la Secci\u00f3n 440.205,que dice:<\/p>\n Ning\u00fan empleador despedir\u00e1, amenazar\u00e1 con despedir, intimidar\u00e1 o forzar\u00e1 a ning\u00fan empleado por motivo de la reclamaci\u00f3n v\u00e1lida de dicho empleado para obtener compensaci\u00f3n o intento de reclamar una indemnizaci\u00f3n seg\u00fan la Ley de \u201cWorker\u2019s Compensation\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n Los abogados de \u201cWorker\u2019s Compensation\u201d y de derechos de los empleados en esta oficina de abogados de Miami<\/a> tienen a\u00f1os de experiencia en la aplicaci\u00f3n de esta ley, y en la protecci\u00f3n de los trabajadores de la mala conducta de los empleadores. Manejamos estos casos de manera contingente, lo que significa que solo recibimos un pago siempre y cuando tengamos \u00e9xito en su caso. Si por alguna raz\u00f3n no pudi\u00e9ramos lograr que el empleador pagara por el maltrato, no le cobraremos nada. LL\u00c1MENOS PARA OBTENERUNA CONSULTA GRATUITA<\/a> AL: (305) 649-5060.<\/p>\n