ES ILEGAL QUE SU EMPLEADOR LO DESPIDA O LE HAGA LA VIDA DIFÍCIL SOLO PORQUE USTED PRESENTE UNA RECLAMACIÓN PARA OBTENER BENEFICIOS
(ES POR ESTO QUE ES IMPORTANTE CONSULTAR CON UN ABOGADO DE ASUNTOS LABORALES CON EXPERIENCIA)
La ley de Florida es muy clara: si te lastimas en el trabajo, tienes derecho a obtener un tratamiento médico completo y a recibir cuando menos el 66.66% de los salarios que pierdes mientras estás sin trabajo. No solo eso, tu empleador no puede tomar represalias en contra tuya tan solo porque hayas exigido tus derechos a obtener estos beneficios de “Worker’s Compensation”.
Desafortunadamente, este tipo de represalias del empleador ocurren todo el tiempo. Si esto te sucede a ti, o a algún ser querido, nuestros abogados de derechos laborales están listos para ayudarte.
En el caso típico, un empleado lesionado en el trabajo busca atención médica y reclama los beneficios de “Worker’s Compensation” para que se pueda pagar la atención médica. El empleado puede perder días, incluso semanas de trabajo debido a las lesiones y el tiempo de recuperación, y también tiene derecho a ser compensado por la pérdida de salarios a través del programa de “Worker’s Compensation”. El problema es que estos beneficios le cuestan al empleador, y ellos con frecuencia no quiero pagar.
Entonces, en lugar de cumplir con sus responsabilidades legales, el empleador despide al empleado o comienza a tomar otras acciones destinadas a castigar al empleado o a provocar que el empleado renuncie. Esto puede consistir en reducir las horas de trabajo de los empleados, cambiar el título de su puesto, sus responsabilidades o salarios. Además puede incluir críticas constantes e incluso una negativa a dar un trabajo ligero durante la recuperación de los empleados que vaya de acuerdo a las restricciones indicadas por los médicos.
La ley de Florida no tolera este tipo de comportamiento por parte de un empleador, cuando los empleados simplemente están solicitando los beneficios a los que tienen derecho después de sufrir una lesión en el trabajo.
El Estatuto de Florida que se aplica a estos casos, es la Sección 440.205,que dice:
Ningún empleador despedirá, amenazará con despedir, intimidará o forzará a ningún empleado por motivo de la reclamación válida de dicho empleado para obtener compensación o intento de reclamar una indemnización según la Ley de “Worker’s Compensation”.
Los abogados de “Worker’s Compensation” y de derechos de los empleados en esta oficina de abogados de Miami tienen años de experiencia en la aplicación de esta ley, y en la protección de los trabajadores de la mala conducta de los empleadores. Manejamos estos casos de manera contingente, lo que significa que solo recibimos un pago siempre y cuando tengamos éxito en su caso. Si por alguna razón no pudiéramos lograr que el empleador pagara por el maltrato, no le cobraremos nada. LLÁMENOS PARA OBTENERUNA CONSULTA GRATUITA AL: (305) 649-5060.
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