Accidentes de trabajo ocurren a menudo en las tareas cotidianas del lugar de empleo. Nadie espera tener un accidente de trabajo y correr a una sala de emergencias. En la mayoría de los casos los accidentes no son tan graves pero es necesario estar preparado para semejante sorpresa. Un abogado de accidente en Miami le puede responder sus preguntas con mas exactitud y de acuerdo a la ley.
Se cataloga como accidente de trabajo aquel accidente relacionado con las actividades laborales que el empleado desempeña cada día. En otras palabras, un accidente laboral ocurre cuando el trabajador desarrolla alguna actividad laboral. Algunos puntos nos permitirán entender con mas profundidad este tema tan importante.
[:]No importa donde suceda el accidente. Por ejemplo, si el trabajador es enviado a desarrollar alguna actividad y en el camino sufre algún accidente. En este caso, aunque el empleado esta fuera del centro de trabajo, estaba desempeñando una función laboral. Uno de los casos mas comunes es cuando por ejemplo un obrero sufre una caída mientras cargaba una caja de un estante. Pero si un empleado sufre esta caída durante su hora de descanso, aunque este en las instalaciones de la empresa, este incidente no se puede catalogar como un accidente de trabajo. Mientras el obrero este fuera de su jornada laboral y en su hora libre, los accidentes que ocurren son imposibles de relacionarlos con una actividad laboral.
Quien recibe beneficios de compensación de trabajo?
Cualquier trabajador a tiempo completo o a tiempo medio puede recibir estos beneficios. Aunque usted haya estado en el trabajo por unos 30 minutos usted puede recibir dichos beneficios. Todos los trabajadores pueden recibir los mismos beneficios no importando cuanto tiempo ellos hayan estados empleados. Recuerde solamente personas empleadas pueden recibir este tipo de beneficios. Usted puede recibir los beneficios de compensación al trabajador aunque sea un indocumentado y le paguen en efectivo. Si usted trabaja por su cuenta no podrá recibir ninguna ayuda al no ser que usted haya pagado un seguro de indemnización de trabajo. Tristemente la mayoría de las personas que trabajan por su cuenta no tienen dicho seguro.
Indemnización por Accidentes de Trabajo en la Florida
Cada estado protege a los empleados con un programa de indemnización por accidentes de trabajo. En la ley de la Florida los empleadores son requeridos tener una póliza de seguros cuando los mismos tienen cuatro empleados o más. Esta póliza cubre cualquier lesión relacionada con el trabajo. El empleador paga la prima de seguros sin costo al empleado. Cuando un obrero se lesiona, estos seguros cubren los gastos médicos y sueldo perdido producto de la lesión sufrida en la jornada laboral.
No es necesario culpar a un compañero de trabajo cuando ocurre un accidente de trabajo. El programa de indemnización laboral en Florida cubre diferentes lesiones y dolencias mientras las mismas estén vinculadas con el trabajo. Este programa también cubre enfermedades que surgen debido al empleado estar expuesto a sustancias toxicas, el medioambiente y el movimiento interactivo.
Algunos beneficios que usted puede recibir son:
• Gastos médicos
• Pagos por el salario perdido
• Rehabilitación física
• Beneficios temporarios de discapacidad
• Beneficios por causa de muerte
Cuando comienzan los beneficios de compensación de trabajo?
Algunos beneficios comienzan inmediatamente. En la mayoría de los casos, el empleador debe pagar por lo menos los gastos médicos relacionados con el accidente de trabajo mientras que la reclamación por lesión en el trabajo es procesada. Cuando la reclamación de compensación de trabajo es aceptada entonces usted estará potencialmente elegible para todo los beneficios de compensación para trabajadores. Usted recibirá los beneficios de acuerdo a la severidad de sus lesiones y su habilidad para regresar a trabajar.
Los beneficios médicos comienzan inmediatamente. En la mayoría de los casos, los gastos médicos son cubiertos por su empleador, el seguro de su empleador o el estado inmediatamente después que usted someta su reclamación. No tiene que esperar que su reclamación sea aceptada para poder empezar a pagar los gastos. Si usted cree que usted sufrió una lesión en el trabajo, repórtelo inmediatamente a su empleador y haga una cita con el medico. Su doctor puede tratarlo inmediatamente y documentar sus condiciones físicas relacionadas al trabajo.
Si usted no ha hecho una reclamación de compensación de trabajo y ha recibido facturas por gastos médicos que usted cree son relacionados con un accidente de trabajo, someta su reclamación inmediatamente. Después, envíe una copia de dichas facturas a su empleador o seguro del empleador para que sean procesadas. En la mayoría de los estados los empleadores son responsables de los gastos aun en casos cuando la reclamación ha sido denegada.
Cuando comienzan los beneficios médicos?
Los beneficios por incapacidad temporal (a.k.a. compensación por perdidas del tiempo laboral), beneficios por incapacidad permanente (a.k.a. perdida de salario), y otros beneficios de compensación para los trabajadores no comienzan hasta que su reclamo haya sido aceptado/permitido oficialmente. Antes de recibir un cheque con dichos beneficios, usted recibirá un aviso que su reclamo ha sido aceptado o negado. Si su solicitud es negada, usted puede apelar esa decisión. Sus beneficios no se iniciarán al menos que usted gane dicha apelación.
Usted no comienza a recibir beneficios de compensación a los trabajadores en efectivo hasta que usted tenga derecho a estos beneficios, incluso aún cuando su solicitud ha sido aprobada. Por ejemplo, en la mayoría de los estados, el médico debe completar un formulario que certifique que el trabajador es físicamente incapaz de trabajar para que le consideren elegible para los pagos por incapacidad temporal, indemnización o pérdidas del tiempo laboral.
Usted dejará de recibir beneficios por incapacidad temporal cuando su empleador establezca suficientes pruebas para demostrar que ya no tiene derecho a ningún beneficios. Por ejemplo, si el médico determina que usted esta ahora apto físicamente para regresar al trabajo, su empleador puede cesar los beneficios de compensación para trabajadores por pérdida de tiempo.
Si tiene alguna pregunta o inquietud acerca de su elegibilidad para ciertos beneficios de compensación para los trabajadores, o usted cree que no está recibiendo los beneficios en su totalidad, hable con un abogado experto en compensación laboral en Miami. Un abogado de compensación al trabajador en Miami puede representarlo y garantizar que reciba la mayor cantidad de beneficios posibles.