¿Sabe que puede presentar varias demandas por el mismo incidente?
Usemos un ejemplo: Jason está en su trabajo usando una escalera extensible. Al estar subido en la escalera, se cae y sufre una lesión grave.
¿Qué puede hacer Jason?
Puede presentar dos demandas.
En primer lugar, como su accidente ocurrió mientras él estaba en el trabajo, puede presentar una reclamación de Compensación Laboral ya que su empleador debe tener el seguro de Compensación Laboral requerido en la Florida. Él puede presentar esta demanda ya que la Compensación Laboral no considera la culpa. Si sucede en el trabajo, esta demanda se puede presentar.
Mientras que la demanda de Compensación Laboral sí toma en cuenta los temas de pérdida de salarios y gastos médicos, es necesario tener en cuenta que sí tiene algunas limitaciones importantes: el tema de dolor y sufrimiento y la pérdida del gozo por la vida no están cubiertos por la Compensación Laboral. Hay otras limitaciones, pero éstas son las principales que usted debe saber.
En segundo lugar puede presentar una demanda por negligencia contra el fabricante de la escalera. Ésta puede ser una demanda de responsabilidad por negligencia en la que tendría que demostrar, por ejemplo, que la escalera estaba diseñada defectuosamente, que el mecanismo de la escalera no le permitía permanecer extendida o que su diseño defectuoso la hizo colapsar bajo su peso. En este caso, es posible demandar por dolor y sufrimiento y pérdida del gozo por la vida.
Estas dos demandas se pueden presentar en diferentes momentos.
Ahora, si Jason recibe dinero por ambas demandas, ¿puede quedarse con todo?
Digamos que Jason recibe $100,000 dólares por parte del fabricante de la escalera defectuosa y $30,000 de Compensación Laboral (para cubrir sus salarios perdidos y gastos médicos). ¿Puede quedarse con los $130,000 dólares?
La respuesta a esta pregunta es no. Y aquí está la razón: Si él recibe una cantidad tanto por la demanda de Compensación Laboral como por la demanda de responsabilidad por negligencia, la empresa de Compensación Laboral que le pagó a Jason por su demanda, tendría lo que se llama derecho de retención de Compensación Laboral. Esto significa que tienen derecho a tomar una cantidad del dinero que Jason recibió.
¿Tienen derecho a recuperar la cantidad total? La respuesta de nuevo es no, y es porque hay una fórmula que se utiliza para calcular la cantidad de dinero que les tocaría a ellos. Esto sucede porque la ley hace que la empresa de Compensación Laboral participe en el costo de la recuperación. Sin embargo, sólo tienen derecho a un reembolso de una parte del dinero Jason que recibió de la demanda por lesiones personales. Y esta cantidad es sólo una parte de lo que le dieron por los salarios perdidos y cuentas médicas. La Compensación Laboral nunca tendría derecho a decir, «Devuélveme dinero por causas de dolor y sufrimiento», porque, como hemos dicho, la Compensación Laboral no paga el dolor y el sufrimiento, sólo paga los salarios perdidos y gastos médicos.
Como su Abogado de Lesiones Personales, voy a asegurarme de obtener la cantidad total a la que usted tiene derecho, siempre teniendo en cuenta que es posible que tenga que reembolsar a Compensación Laboral por cualquier dinero adicional que reciba. Si tiene preguntas acerca de las lesiones que usted sostuvo mientras estaba en el trabajo, no dude en llamarme.
http://www.myfloridacfo.com/Division/Consumers/UnderstandingCoverage/onDemand/WC/workers_comp.htm
http://www.flsenate.gov/Laws/Statutes/2014/440.23
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