En Florida, anualmente ocurren una gran cantidad de accidentes en el lugar de trabajo que afectan tanto a los empleados permanentes como a los temporales. Sin embargo, debido a una orientación legal inadecuada, muchas de estos trabajadores lesionados cometen errores grabes al solicitar una compensación laboral.
Estos errores tras una lesión laboral pueden afectar significativamente la compensación recibida. Si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia en compensación laboral es crucial para asegurar una compensación financiera justa por sus lesiones y pérdidas. Las Oficinas Legales de José M. Francisco cuentan con abogados con más de 30 años de experiencia en la ley de compensación laboral.
A continuación, se detallan varios errores que los trabajadores lesionados de Florida suelen cometer después de un accidente laboral:
No informar de inmediato sobre la lesión
Un error frecuente es la demora en informar del accidente al empleador. Las leyes de compensación laboral de Florida exigen que cualquier lesión relacionada con el trabajo se informe a un supervisor o empleador dentro de los 30 días del suceso. Para las enfermedades provocadas por su ocupación laboral, los trabajadores tienen 90 días desde el inicio de los síntomas para informar acerca de su condición.
Omitir lesiones pasadas
No revelar las lesiones laborales o de cualquier otro tipo de accidente anteriores es otro error. Es fundamental informar a la compañía de seguros sobre todas las lesiones pasadas, por menores que parezcan. La no divulgación puede dar lugar a que las compañías de seguros denieguen la compensación y su caso sea negado.
Ocultar la gravedad de las lesiones
Es vital que usted informe completamente a su médico sobre el alcance de sus lesiones. No informar sobre las lesiones secundarias puede interpretarse como un intento de exagerar las reclamaciones y podría constituir que su caso sea negado y sacado de la corte de compensación laboral. Se debe informar acerca de cualquier síntoma adicional, como pérdida de funciones motoras o síntomas similares a los de la gripe.
Negarse a aceptar un trabajo apropiado
Rechazar una oferta de trabajo, incluso con un salario más bajo, puede resultar perjudicial. La compañía de seguros puede ver esto como una pérdida voluntaria de ingresos, lo que llevaría a la denegación de beneficios monetarios y a la posible terminación del empleo. Legalmente, usted está obligado a probar el nuevo trabajo a menos que contradiga las restricciones de su médico.
Falta de representación legal sólida
Manejar un reclamo de compensación laboral o un caso de lesiones personales contra las diferentes partes sin representación legal puede ser ponerlo en desventaja. Los empleadores y sus aseguradoras suelen contar con abogados capacitados que intentan minimizar o rechazar las reclamaciones. Es recomendable contar con abogados con experiencia que defiendan sus derechos.
Recuerde, las compañías de seguros priorizan sus intereses financieros y muchas veces buscan limitar la compensación. Es aconsejable buscar asesoría legal capacitada, incluso en casos aparentemente sencillos. Comuníquese con los abogados de accidentes laborales de Miami en las Oficinas Legales de José M. Francisco para obtener una revisión gratuita de su caso. Nuestros abogados de lesiones laborales le brindarán una orientación legal, garantizando la protección y la resolución adecuada de su caso.
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